SADA I UGOVORI ZA RAD OD KUĆE

Sada je i više nego jasno da rad od kuće nije nešto što traje mesec ili dva, i da to što raste i potreba i broj kompanija koje rade od kuće, mora da se uredi i pravno. Do sada se od kuće radilo “prećutno” u smislu da je to bio isključivo dogovor poslodavca i radnika, a u skladu sa propisanim merama. Sada država namerava da ovaj odnos i uredi, a prvi korak je Vodič za bezbedan i zdrav rad od kuće.

Prvi put ovo je zvanično najavila Darija Kisić Tepavčević, i to rečima da bi poslodavcima i radnicima u narednim nedeljama trebalo da bude olakšano uređivanje rada od kuće. Kako je ocenila, poslodavcima će biti omogućeno da donesu anekse ugovora. Njima bi se precizirala prava i obaveze, i radnika i poslodavaca.

Darija Kisić Tepavčević
Darija Kisić Tepavčević

Kako su za “Blic Biznis” istakli u Ministarstvu rada, Vodič bi trebalo da, kompanijama koje su obezbedile rad od kuće, omogući praktične smernice za rad kod kuće, a koji je sada postao praksa u mnogim kompanijama.

“Poslodavci su dužni da se brinu za sve svoje zaposlene i da, u meri u kojoj je to moguće, obezbede radno okruženje koje je bezbedno i bez rizika po fizičko i psihičko zdravlje. Zato Vodič za bezbedan i zdrav rad pri obavljanju rada od kuće ima za cilj pružanje praktičnih smernica kompanijama koje su za svoje zaposlene primenile rad od kuće tokom 2020. godine”, objašnjavaju u ovom ministarstvu i dodaju da Vodič priprema Uprava za bezbednost i zdravlje na radu.

Kako ističu, Vodič će sadržati preporuke za kompanije, uključujući obaveze i odgovornosti poslodavaca i zaposlenih, njihove nedoumice i izazove, i predloge kako rešiti i upravljati tim izazovima. Takođe, sadržaće i predloge obrasca za kompanije kako bi im se omogućilo da formulišu politiku rada od kuće prilagođenu svojim potrebama.

Prema mišljenju poznavalaca radnog prava, ovo bi mogao biti način da se aneksima reguliše opšti rad od kuće, budući da se aneksom može bilo šta iz osnovnog ugovora precizirati.

Prema objašnjenju jednog od stručnjaka za radno pravo, u svakom ugovoru o radu, jedan od obaveznih elemenata je, između ostalog, i mesto obavljanja rada.

“Moguće je da će tim aneksima biti definisan rad od kuće, a ne kao što je to do sada mahom rađeno, da je samo prećutno definisano”, naveo je naš sagovornik.

Prema rečima ministarke, poslodavci treba da zaposlenima ponude anekse ugovora o radu kojim će samo ugovoriti mogućnost rada od kuće za jedan period radnog vremena, a u skladu sa odlukom o rasporedu radnog vremena koju donosi poslodavac, koja se donosi u zavisnosti od potreba posla.

Aneksom ugovora o radu treba da se definišu prava zaposlenog za vreme rada od kuće u skladu sa zakonom, koji će se primenjivati kada god zaposleni radi od kuće, dodala je ministarka Kisić Tepavčević.

Jedno od značajnijih pitanja u vezi rada od kuće odnosi se na bezbednost i zdravlje na radu, rekla je Kisić Tepavčević.

Ukazala je da obaveze i odgovornost poslodavca i zaposlenih ostaju da važe i u slučaju rada od kuće, kao i da je uslove vezane za bezbednost i zdravlje na radu teže pratiti i kontrolisati tamo gde je dom istovremeno i kancelarija.

Vodič će biti dostupan na internet stranici Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja.

BLIC