Од 1. јануара 2026. године послодавци у Србији ће податке о боловању запослених, као и документацију за обрачун и рефундацију накнаде зараде, добијати искључиво електронским путем, кроз софтверско решење е-Боловање-Послодавац, предвиђено новим правилником који су заједнички донели Министарство здравља и Канцеларија за информационе технологије и електронску управу.
Правилник уређује начин приступа и коришћења система, повезивање са здравственим и финансијским информационим системима, као и обраду и заштиту података о личности.
Регистрација и приступ преко портала еУправа
Послодавци ће систему приступати преко Портала еУправа, уз електронску аутентикацију високог нивоа поузданости. Након регистрације, биће им омогућене различите корисничке улоге – од законског заступника до овлашћених лица за рад са боловањима и обрачунима.
Систем аутоматски преузима основне податке о послодавцу, док се подаци попут наменског рачуна и контакт информација уносе ручно.
Директан увид у боловања и електронске дознаке
Кроз модул „Преглед боловања запосленог“, послодавци ће имати увид у актуелне податке о привременој спречености за рад – од датума почетка и трајања боловања, до статуса и узрока, као и могућност преузимања електронских дознака.
Подаци се преузимају директно из Републичког интегрисаног здравственог информационог система (РИЗИС), без достављања папирне документације.
Електронски обрачуни и рефундације
Софтверско решење омогућава израду и слање листа за обрачун накнаде зараде и рефундацију, праћење њиховог статуса, као и комуникацију са Републичким фондом за здравствено осигурање. Све фазе – од припреме до коначне исплате – биће видљиве у систему.
Приговори и захтеви без папира
Послодавци ће моћи електронски да подносе приговоре на оцену изабраног лекара или лекарских комисија, као и захтеве за поновно оцењивање или вештачење, уз електронски потпис и прилоге.
Примена од 2026. године
Правилник ступа на снагу дан након објављивања у „Службеном гласнику“, а примењује се од 1. јануара 2026. године, док се поједине напредне функционалности уводе од априла 2026.
Увођењем система „е-Боловање – Послодавац“ укида се папирна размена документације и убрзава поступак остваривања права по основу привремене спречености за рад.
еКапија
