KAKO PIŠE portal „Vijesti“, Crna Gora je nedavno unapredila svoja zakonska rešenja vezana za roditeljstvo, omogućivši očevima pravo na deset dana očinskog odsustva odmah nakon rođenja deteta. Ova promena stupa na snagu osam dana nakon objavljivanja u Službenom listu, a predstavlja deo šireg paketa izmena Zakona o radu usvojenog od strane Skupštine Crne Gore.
Osim ovih novih odredbi, nova verzija Zakona predviđa i produženo roditeljsko odsustvo koje će trajati 14 meseci, umesto dosadašnjih 12. Međutim, važno je napomenuti da će ova novina biti primenjena tek nakon što Crna Gora postane članica Evropske unije. U okviru novog sistema, dva meseca roditeljskog odsustva biće isključivo rezervisana za očeve, što znači da se ova dva meseca ne mogu preneti na majku.
Cilj ovih izmena je da se očevi aktivnije uključe u brigu o deci od samog početka, čime se podstiče ravnija podela obaveza između roditelja. Predstavnici Ministarstva rada, zapošljavanja i socijalnog dijaloga ističu da će ove promene doneti minimalne standarde za očinsko i roditeljsko odsustvo, kao i fleksibilnije radne uslove za zaposlene roditelje i one koji su zaduženi za negu dece.
U okviru izmena, predviđena je i opcija fleksibilnog rada za roditelje, uključujući prilagodljivo radno vreme, skraćeno radno vreme ili rad od kuće, uzimajući u obzir potrebe porodica i poslodavaca.
Sve ove mere imaju za cilj da olakšaju život roditeljima i da ih podstaknu da se više uključe u porodične obaveze. Ova novina je važan korak ka savremenijim standardima u oblasti roditeljstva i radnih prava u Crnoj Gori.
Izvor: Vijesti.
