Zloupotreba bolovanja sve češće je tema među poslodavcima, posebno u manjim sredinama gde izostanak jednog radnika može ozbiljno da poremeti rad firme, prodavnice, servisa ili proizvodnje.
Iako svaki zaposleni ima pravo na bolovanje kada je zaista bolestan ili privremeno sprečen za rad, zakon predviđa i mogućnost kontrole ukoliko poslodavac posumnja da se bolovanje koristi suprotno svrsi.
Related posts
Prema dostupnim pravnim tumačenjima, poslodavac može da traži proveru opravdanosti bolovanja kroz prigovor na ocenu izabranog lekara, obnovu postupka ili veštačenje u postupku ostvarivanja prava iz zdravstvenog osiguranja.
Od 2026. godine u Srbiji je uveden sistem e-Bolovanje, koji omogućava poslodavcima elektronski prijem, pregled i preuzimanje potvrda i doznaka, kao i uvid u status bolovanja zaposlenih.
Nadležni navode da kontrolu bolovanja može zahtevati poslodavac ili RFZO. U zavisnosti od slučaja, kontrola može obuhvatiti ponovno ocenjivanje ili veštačenje opravdanosti bolovanja.
Zloupotreba bolovanja može imati ozbiljne posledice. Prema Zakonu o radu, poslodavac može otkazati ugovor zaposlenom ako zloupotrebi pravo na odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad, ali se svaki slučaj mora utvrđivati posebno i kroz propisanu proceduru.
Za poslodavce je najvažnije da ne donose odluke napamet, već da svaku sumnju dokumentuju, prikupe podatke i koriste zakonom predviđene mehanizme. S druge strane, radnici koji su zaista bolesni imaju pravo na zaštitu i ne smeju biti izloženi pritisku ili neosnovanim optužbama.
Stručnjaci savetuju da je najbolja zaštita i za radnike i za poslodavce jasna evidencija, pravilnik o radu, uredna komunikacija i zakonito pokretanje provere samo kada za to postoje opravdani razlozi.
