KAKO PIŠE PV Informer, poslodavci u šest zemalja jugoistočne Evrope suočavaju se sa sve većim izazovima vezanim za zadržavanje zaposlenih, inflaciju i nedostatak kvalifikovane radne snage. Ovaj trend postaje sve izraženiji, a gotovo svaki peti poslodavac izražava neodlučnost o planovima zapošljavanja.
Prema izveštaju kompanije Manpower Southeast Europe o trendovima zapošljavanja i platama (SATR) za prvu polovinu 2026. godine, situacija na tržištu rada u regionu se značajno menja. Povećanja plata više nisu izolovana, već postaju ključni faktor zadržavanja talenata. U ovom izveštaju, više od tri četvrtine poslodavaca u zemljama poput Slovenije, Hrvatske, Mađarske, Bugarske, Srbije i Bosne i Hercegovine planira da poveća plate, pri čemu se najčešće oslanjaju na povećanje do 10%.
Međutim, uprkos pozitivnim namerama za zapošljavanje, neizvesnost raste. Gotovo svaka peta kompanija još uvek nije donela odluku o proširenju tima. Prema podacima, pritisak na povećanje plata dolazi najviše od inflacionih pritisaka i potrebe za retenicijom zaposlenih, što priznaje oko 60% poslodavaca.
Najveći deo kompanija ne planira značajnije promene u benefitima, ali 20% njih povećava uslove, što sugeriše da se koristi strateški pristup za teže popunjive pozicije. Fluktuacija zaposlenih u regionu ostaje stabilna, oko 12%, a osnovni uzroci odlaska su bolja primanja kod konkurenata.
Izazovi u zapošljavanju se i dalje manifestuju u ključnim poslovnim funkcijama, kao što su proizvodnja, logistika i prodaja, gde je teško pronaći kvalifikovanu radnu snagu. Gledajući unapred, 41% poslodavaca planira povećanje zapošljavanja, dok samo 7% očekuje smanjenje, iako oprez ostaje prisutan, s 19% kompanija koje još nisu odlučile.
Ova situacija ukazuje na to da tržište rada u regionu postaje izuzetno dinamično, sa stalnim potrebama za prilagođavanjem, a kompanije su prinuđene da stalno revidiraju svoje strategije zadržavanja talenata.
